デイケア、ショートステイ、認知症型グループホームとは？
介護職の活躍する場所 一言に「介護職」と言っても、働くことの出来る施設の種類はたくさんあります。 その施設によって、入居者が通うタイプなのか？入居するタイプなのか？短期滞在型なのか？長期滞在型なのか？どのような方を対象に介護サービスを行っているのか？など、施設によって異なってきます。 そして施設ごと […]
緊張しがちな応募者への対応の仕方はどうするか？
必ず存在する面接が苦手な学生や応募者 就活関連のセミナーなどで「就活における心配ごとや悩みごと」を学生に質問すると多くの学生から共通して上がるのが、 「面接」という回答です。 就活関連のアンケートにおいても同様で面接に対する心配や悩みは、年度が変われど毎年上位にランキングします。これは中途採用におい […]
奨学金制度を採用活動に取り入れる
大学への進学率は55%超え 大学への進学率は年々上昇しておりますが(2020年は男女それぞれで50%超え)、それに合わせて奨学金を受給する学生数も増加しています。 そんな中、就職後に奨学金返済を少しでも援助できるような取組をしている企業も増えてきていますので、今回は、社内制度に奨学金の返済支援制度を […]
採用ツールの取材で「業界に強い」を一度忘れる
採用ツールの取材を依頼する リクナビやマイナビといった就活サイトへの情報掲載や、ホームページや会社案内のパンフレットなど採用ツールの作成において、社員インタビューや写真撮影をライターやカメラマンに依頼するケースはよくあると思います。 そして、そのような依頼時に加えて度々お願いするのが、 「〇〇業界、 […]
採用担当者のパーソナリティーを生かす
採用活動で生かせる強み 採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは、様々なツールや表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、もったいないなと感じるのが「採用担当者自 […]
通勤エリアと通勤ルートを考える
エリアの不一致は諦める 「勤務地」が、「就職・転職する際に重視する条件」 のTOP3に常に入って来るということは広く知られています。 そして「希望勤務地どう広げていくか？」という課題と、採用担当は常に向き合っています。 応募者に勤務地への強い拘りがあり、本人の希望エリアとこちら側の採用エリアが合わな […]
母集団形成と歩留まり改善の優先度
毎年、就活サイトの解禁日のエントリー数に一喜一憂する採用担当者は多いと思います。かくいう私たちもお客様の初日の動向はとっても気になります。このエントリー(応募者)数、多いに越したことはないですが売手市場において数を確保するのも一苦労、増やし続けるにも限界があります。ですから、採用活動が走り始めた後は […]
採用ツールの切り替え時
採用ツールを切り替えよう 新卒採用を中心に、自社ホームページや企業案内とは別に、仕事内容を簡単にまとめたり、先輩情報を中心に掲載した、採用の専用ツールを用意していらっしゃる会社様も多いかと思います。 ちなみにそのパンフレットや会社案内、どれくらいの頻度で更新されていますか？つい最近リニューアルしたば […]
子育て支援は女性だけのもの？
広がるイクメンに向けた取り組み 女性の雇用支援の1つとして、企業による保育園や託児所の設置は話題になっていますが、かくいう当社も「働きたい」と思う子育て層に向けた企業主導型保育園を自社運営しています。今回は、福利厚生で注目される「子育て支援」のお話です。 注目して頂きたいのは「子育て支援は女性だけ限 […]