採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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採用で大切なこと

ビジョンとカルチャーは大事

採用活動を行う中で、守りたいことや、大切にしていること 幾つか持っていらっしゃるかと思います。 あくまで個人的な見解になってしますのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする! ということがあります。 いわゆる理念とか文化になるのですが、なぜ大事かというと 変わらないからです。 簡単に説明 […]

迷ったら採らない

採用活動をする中で守っていることはいくつかありますが、 その中の一つに 迷ったら採らない というのがあります。 薬局が繁忙期を迎える冬の少し前は、薬剤師の補充をしておきたいタイミングです。 特に現状のシフトが苦しい現場であればなおさらです。 薬局だけでなくサービス業などシフトが関わるような業態の、特 […]

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

目的を再度確認する

説明会に参加した希望者は一次面接と職場見学に参加。説明会と同時に筆記試験を実施し、後日面接。まずはグループ面接を行った後にWEB試験を実施してから一次面接。説明会時にエントリーシートを提出してもらい結果をもって一次面接。新卒採用活動でよく見かける選考フローを並べてみました。 新卒採用における広報活動 […]

採用活動は営業活動

新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える時、 どういった経験を持っている人を採用した方が良いか? どこの部署から異動するのが良いか?そんな質問をされることがあります。 個人的に、採用の仕事を行う上であったらいいと思うのは、 「営業職の経験」です。 採用活動と営業活動 […]