採用で大切なこと

ビジョンとカルチャーは大事

スキルや条件も大事だけれど採用活動に携わる多くの方は、採用を行う上で守りたいことや、大切にしていることを幾つか持っていらっしゃるかと思います。私も幾つかあるのですが、その1つにビジョンとカルチャーを大切にする！ということがあります。いわゆる理念とか文化(採用活動では企業文化・企業理念で使用) […]

迷ったら採らない

採用は迷ったら採らない我々が採用活動を行っていく中で、強く意識していることの一つに「迷ったら採らない」というルールがあります。選考時、不合格や合格を即決できるような応募者の場合は、その場ですぐに結論が出るので良いのですが(もちろんその場で結果は伝えず何日か待ってから通知しますが)、合否に関して迷 […]

採用担当者のパーソナリティーを生かす

採用活動で生かせる強み採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは、様々なツールや表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、もったいないなと感じるのが「採用担当者自 […]

目的を再度確認する

それぞれに存在する採用フロー採用活動を行う上で、各企業様毎に様々な採用フローがあると思います。特に長期間で戦っていかなければいけない新卒採用では、このフローに関して景況感も含めて毎年頭を悩ませている方も多くいらっしゃるでしょう。説明会への参加者に対しては、次に一次面接と職場見学に参加して頂く。 […]

採用活動に役立つスキルは？

採用活動に生きる経験「どういった経験(スキル)を持っている人を採用した方が良いか？」「どこの部署から異動させて来るのが良いか？」採用チームに加わって仕事をするケースも多いので、新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える際、このような質問をされることがあります。我 […]