見立てる程度がちょうどいい？
採用活動に長く携わり経験が積み重なると、自然と“感覚”が育っていきます。 例えば「こういう候補者はうちに合うタイプ」・「このタイプは優秀だけれど早期で転職する」・「この職歴や志向性なら○○業務で伸びるはず」・「あの部署では揉めそう」「このタイプは序盤戦は伸びにくいかもしれない」 面接前に目を通す履歴 […]
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新卒採用
Zoomによる会社説明会のコツと注意点
主流となったオンラインでの説明会 コロナウィルス感染拡大防止のため、Zoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会が主流となってきております。 前回の記事では 、Zoom(その他ツールも含め)を活用したウェビナーとオフラインでのセミナーを比べた際のメリット・デメリットをお伝えしましたが、今回 […]
Zoomによる会社説明会のメリット・デメリット
広まるウェビナー 新型コロナウイルス感染拡大を受け、働き方や暮らし方がこの数ヶ月あまりの期間で激変しました。 人が移動しなくてもこれまでと同じ、もしくはそれ以上の価値を生み出せるサービスやシステムが数多く登場し、人々もそれを探すようになりました。その中でも特に注目されているのが、クラウドコンピュータ […]
情熱溢れる採用担当者
情熱溢れる採用担当者が存在する 採用活動に関わる中で、「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに「情熱溢れる採用担当者が存在する」という特徴があります。 どんなところが「情熱」なのか？簡単にいうと、 「採用担当者が自分の会社のことが好き」ということです。 少し似ているようですが、 […]
学生の大手志向と安定志向は本当か？
いつの世もある最近の若者論 「最近の若者は・・・」 その後に続く言葉は人それぞれで若干異なってくるとは思いますが、おおよその所は、少し物足りないというようなニュアンスが続くケースを多く見かけます。 「最近の若者は。。。」というフレーズは長きに渡って継承されてきたある意味日本の伝統的な言葉です。 たし […]
質の高い母集団形成をするために
限られたリソースを有効に使う 採用活動全体の目標として、多くの場合は「採用人数」を目標にされていると思います。そしてその数字から各段階(応募数、選考参加数・内定数・承諾数など)での目標を割り出していることでしょう。 もちろんこう言った指標は非常に重要な事ですが、時として数を集めること、その象徴である […]
母集団形成とは？そのポイント-入門編-
母集団形成は重要 少子高齢化による若者の人口減少、海外への雇用流出、働き方改革。 「モーレツ社員」や「24時間戦えますか？」と言われていた時代もありましたが、時代と共に働き方の概念の変化・人口減少なども手伝い、採用困難な時代が続いています。 採用難いわゆる「売り手市場」において、非常に重要になってく […]
緊張しがちな学生にする質問
まずは緊張を弱めるから始める 社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 そのため緊 […]
面接時に採用担当者が気を付けたいこと
面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、採 […]