採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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母集団形成

働き方改革とは何か?-変わらない母集団形成-

働き方改革とは? 世間で「働き方改革」という言葉を人々が盛んに口にし始めてからはや1年がたちました。 しかし現実はどうでしょう? 「働き方改革とはなにか?」という大きな質問をされた時、正確な答えに困る方もまだまだ多いのではないでしょうか? 働き方改革について政府が言ってることを簡単にまとめると、「働 […]

質の高い母集団形成をするために

限られたリソースを有効に使う 採用活動全体の目標として、多くの場合は「採用人数」を目標にされていると思います。そしてその数字から各段階(応募数、選考参加数・内定数・承諾数など)での目標を割り出していることでしょう。 もちろんこう言った指標は非常に重要な事ですが、時として数を集めること、その象徴である […]

母集団形成と歩留まり改善の優先度

毎年、就活サイトの解禁日のエントリー数に一喜一憂する採用担当者は多いと思います。かくいう私たちもお客様の初日の動向はとっても気になります。このエントリー(応募者)数、多いに越したことはないですが売手市場において数を確保するのも一苦労、増やし続けるにも限界があります。ですから、採用活動が走り始めた後は […]

ペルソナを見直して採用する

募集対象を見直す 採用活動を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別の構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなど、採用対象にはある程度のペルソナ設定をされているはずです。 しかし募集活動が始まり、ペルソナに該当したような応募者から応募が少なく、母集団形成が上手くいかなくなってくると […]

承諾率が高くなる母集団形成をする

母集団形成なくして採用は出来ない 売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成ではないでしょうか? 自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備した […]

学生への電話アプローチは有効か?

電話での印象は重要 新卒採用の母集団形成といえば、これまではマイナビやリクナビをはじめとした、就活サイトからの募集がメインでしたが、新卒紹介に続き、最近では専門性に特化したイベントやスカウト型のサービス、リファラル採用型のツールなど、年々採用手法が多様化してきています。 しかし採用手法が多様化する一 […]