採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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母集団形成

質の高い母集団形成をするために

以前のコラムで「母集団形成」について書かせて頂きました。 今回も引き続き母集団形成に関するコラムです。 昨今の売り手市場の就職市場においては、母集団形成が非常に重要な ファクターになりますが、母集団形成の段階で自社に興味を持っている 学生をある程度集めることが出来れば無駄な選考が減り、 採用担当者へ […]

母集団とは?母集団形成って?

採用の部署に異動になり始めて新卒業務に携わる方。 新卒採用を初めて行う方。 (中途採用に関わっていた方は基本的には同じ概念です) 今回は、そんな「新卒採用業務初めての方むけのテーマ」です。 少子高齢化による若者の人口減少、海外への雇用流出、働き方改革と 働き方の概念も変化し、人口減少なども手伝い、採 […]

母集団形成と歩留まり改善の優先度

毎年、就活サイトの解禁日のエントリー数に一喜一憂する採用担当者は多いと思います。かくいう私たちもお客様の初日の動向はとっても気になります。このエントリー(応募者)数、多いに越したことはないですが売手市場において数を確保するのも一苦労、増やし続けるにも限界があります。ですから、採用活動が走り始めた後は […]

本当にその条件で良いのか?

例えば中途採用を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなどほとんどの企業においてある程度のペルソナ設定はされているはずです。 そして実際の募集活動になり、ペルソナに該当する応募が少なく母集団形成が上手くいかなくなってくると使用する媒体の数を増 […]

決まりやすい母集団

売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成です。自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備したところで、そもそも応募者が集まらないことには何も始 […]