採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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中途採用

コロナで求人は減ったのか?

コロナによる求人への影響 2020年8月、新型コロナウィルスの緊急事態宣言が解除されてから数ヵ月が経ちましたが、失業者数も増加し有効求人倍率も低いままです。 今後はコロナウィルスによって失業した人、転職せざるを得ない人、より多くの人が新たな職を求めて動き出すことが予想されます。そこで本日は、コロナに […]

Zoomによる会社説明会のコツと注意点

コロナウィルス感染拡大防止のための緊急事態宣言を受け、Zoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会が主流となっています。前回の記事では 、Zoom(その他ツールも含め)を活用したウェビナーとオフラインでのセミナーを比べた際のメリット・デメリットをお伝えしましたが、今回は開催するにあたっての […]

情熱溢れる採用担当者

情熱溢れる採用担当者が存在する 採用活動に関わる中で、「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに「情熱溢れる採用担当者が存在する」という特徴があります。 どんなところが「情熱」なのか?簡単にいうと、 「採用担当者が自分の会社のことが好き」ということです。 少し似ているようですが、 […]

見立てる程度がちょうどいい

すぐの判断は怖い 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 採用に携わる現場で時々このようなセリフを耳にすることがあります。 「人を見る目は肥えていま […]

働き方改革とは何か?-変わらない母集団形成-

働き方改革とは? 世間で「働き方改革」という言葉を人々が盛んに口にし始めてからはや1年がたちました。 しかし現実はどうでしょう? 「働き方改革とはなにか?」という大きな質問をされた時、正確な答えに困る方もまだまだ多いのではないでしょうか? 働き方改革について政府が言ってることを簡単にまとめると、「働 […]

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

紹介会社がほしい情報

昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内外での繋がりを使った採用に付か輪を入れる企業も増えてきています。しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割合が多くを占めており、紹介会社の集客能力と業界を熟知した担当者 […]

本当にその条件で良いのか?

例えば中途採用を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなどほとんどの企業においてある程度のペルソナ設定はされているはずです。 そして実際の募集活動になり、ペルソナに該当する応募が少なく母集団形成が上手くいかなくなってくると使用する媒体の数を増 […]

良い内定辞退のされ方-気持ちの良い断られ方

聞きたくない言葉内定辞退 採用活動に携わっている方にとって聞きたくない言葉の一つに「内定辞退」があると思います。 合同説明会や学内説明会などで出会ったり、就職サイトからエントリーしてもらうなどし、ようやく説明会に参加して頂き、その後選考を進める中で徐々にその学生の背景が見えてくる。 選考期間や内定者 […]

決まりやすい母集団

売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成です。自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備したところで、そもそも応募者が集まらないことには何も始 […]