見立てる程度がちょうどいい？
採用活動に長く携わり経験が積み重なると、自然と“感覚”が育っていきます。 例えば「こういう候補者はうちに合うタイプ」・「このタイプは優秀だけれど早期で転職する」・「この職歴や志向性なら○○業務で伸びるはず」・「あの部署では揉めそう」「このタイプは序盤戦は伸びにくいかもしれない」 面接前に目を通す履歴 […]
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中途採用
コロナで求人は減ったのか？
コロナによる求人への影響 2020年8月、新型コロナウィルスの緊急事態宣言が解除されてから数ヵ月が経ちましたが、失業者数も増加し有効求人倍率も低いままです。 今後はコロナウィルスによって失業した人、転職せざるを得ない人、より多くの人が新たな職を求めて動き出すことが予想されます。そこで本日は、コロナに […]
Zoomによる会社説明会のコツと注意点
主流となったオンラインでの説明会 コロナウィルス感染拡大防止のため、Zoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会が主流となってきております。 前回の記事では 、Zoom(その他ツールも含め)を活用したウェビナーとオフラインでのセミナーを比べた際のメリット・デメリットをお伝えしましたが、今回 […]
情熱溢れる採用担当者
情熱溢れる採用担当者が存在する 採用活動に関わる中で、「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに「情熱溢れる採用担当者が存在する」という特徴があります。 どんなところが「情熱」なのか？簡単にいうと、 「採用担当者が自分の会社のことが好き」ということです。 少し似ているようですが、 […]
働き方改革とは何か？-変わらない母集団形成-
働き方改革とは？ 世間で「働き方改革」という言葉を人々が盛んに口にし始めてからはや１年がたちました。 しかし現実はどうでしょう？ 「働き方改革とはなにか？」という大きな質問をされた時、正確な答えに困る方もまだまだ多いのではないでしょうか？ 働き方改革について政府が言ってることを簡単にまとめると、「働 […]
質の高い母集団形成をするために
限られたリソースを有効に使う 採用活動全体の目標として、多くの場合は「採用人数」を目標にされていると思います。そしてその数字から各段階(応募数、選考参加数・内定数・承諾数など)での目標を割り出していることでしょう。 もちろんこう言った指標は非常に重要な事ですが、時として数を集めること、その象徴である […]
採用担当者のパーソナリティーを生かす
採用活動で生かせる強み 採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは、様々なツールや表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、もったいないなと感じるのが「採用担当者自 […]
【薬剤師採用】紹介会社がほしい情報
薬剤師採用はまだまだ紹介会社がメイン 昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内や社外での繋がりを使った採用に力を入れる (その仕組みを作る)企業も増えてきています。 しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割 […]
ペルソナを見直して採用する
募集対象を見直す 採用活動を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別の構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなど、採用対象にはある程度のペルソナ設定をされているはずです。 しかし募集活動が始まり、ペルソナに該当したような応募者から応募が少なく、母集団形成が上手くいかなくなってくると […]
承諾率が高くなる母集団形成をする
母集団形成なくして採用は出来ない 売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成ではないでしょうか？ 自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備した […]