採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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中途採用

コロナ禍における求人状況

新型コロナウィルスの緊急事態宣言が解除されてから数ヵ月、失業者数も増加し有効求人倍率も低いままです。今後はコロナウィルスによって失業した人、転職せざるを得ない人、より多くの人が新たな職を求めて動き出すことが予想されます。そこで本日は、コロナによる求人状況についてお話します。 (1)7月の有効求人倍率 […]

Zoomによる会社説明会のコツと注意点

コロナウィルス感染拡大防止のための緊急事態宣言を受け、Zoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会が主流となっています。前回の記事では 、Zoom(その他ツールも含め)を活用したウェビナーとオフラインでのセミナーを比べた際のメリット・デメリットをお伝えしましたが、今回は開催するにあたっての […]

採用の重要度や意識が高い会社

色々と企業の採用を見る中で、この会社は採用力があると感じたり、採用が上手くいくだろうなと思う会社の特徴をいくつか紹介したいと思います。 今回は 採用活動の重要度が高い会社、採用活動への意識が高い会社です。 簡単に言うと、 採用活動を社内において、どれだけ大事なことと捉えているかです。 例えば、社長な […]

情熱溢れる採用担当者

採用に強い会社の話を今回も書いていきたいと思います。 今回はこちらです。 情熱溢れる採用担当者がいる もっと簡単に書いてしまうと、 採用担当者が自分の会社のことが好き ということです。 何かこれだけ書くと愛社精神抜群で洗脳されているような、 ちょっと怪しい印象を受けますが、それとは異なります。 また […]

見立てる程度がちょうどいい

採用に携わる現場で時々耳にするセリフに、 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 というような “人を見る目は肥えています というような、ある種の私 […]

変わらない母集団形成

「働き方改革」 という言葉が世の中で流行り始めてはや1年がたちました。 しかし、 「働き方改革とは?」 という大きな質問をされた時、 正確な答えに困る方はまだまだ多いのではないでしょうか? 政府が言ってることを簡単にまとめると、 「働き方改革とは、一億総活躍社会実現に向けた改革。 何だか分かるような […]

中途採用の面接における質問3選とその意味

中途採用は、ポテンシャル採用の新卒採用とは異なり、入社後に即戦力として 活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いです。 そのため、中途採用の面接では採用した場合、 「長く働いてくれるか」 「即戦力として活躍していけるか」 「他の従業員と上手くやっていけるか」 いったところを焦点に面接の質問をし […]

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

紹介会社がほしい情報

昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内外での繋がりを使った採用に付か輪を入れる企業も増えてきています。しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割合が多くを占めており、紹介会社の集客能力と業界を熟知した担当者 […]

本当にその条件で良いのか?

例えば中途採用を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなどほとんどの企業においてある程度のペルソナ設定はされているはずです。 そして実際の募集活動になり、ペルソナに該当する応募が少なく母集団形成が上手くいかなくなってくると使用する媒体の数を増 […]