採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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選考活動

ビジョンとカルチャーは大事

スキルや条件も大事だけれど 採用活動に携わる多くの方は、採用を行う上で守りたいことや、大切にしていることを幾つか持っていらっしゃるかと思います。 私も幾つかあるのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする!ということがあります。 いわゆる理念とか文化(採用活動では企業文化・企業理念で使用) […]

緊張しがちな学生にする質問

まずは緊張を弱めるから始める 社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 そのため緊 […]

面接時に採用担当者が気を付けたいこと

面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか? 今回は、採 […]

緊張しがちな応募者への対応の仕方はどうするか?

必ず存在する面接が苦手な学生や応募者 就活関連のセミナーなどで「就活における心配ごとや悩みごと」を学生に質問すると多くの学生から共通して上がるのが、 「面接」という回答です。 就活関連のアンケートにおいても同様で面接に対する心配や悩みは、年度が変われど毎年上位にランキングします。これは中途採用におい […]

迷ったら採らない

採用は迷ったら採らない 採用活動をする中で意識していることはいくつかありますが、その中の一つに「迷ったら採らない」というルールがあります。 選考時に不合格や合格を即決できるラインの応募者の場合は、すぐに結論が出るので良いのですが、合否に関して迷うケースがあります。 能力的には問題ないのだが、何か引っ […]

応募者に選ばれる採用

良い応募者は皆に良い応募者 我々は採用活動を行う中で、常に「応募者に会社は選ばれている」ということを念頭に置いて活動しています。 売り手市場・買い手市場の採用マーケットに関わらず、いつの時代でも強く「採用したい!」と思える優秀な応募者に対しては、他社の採用担当者もこちらと同じ想いを抱いています。 企 […]

目的を再度確認する

それぞれに存在する採用フロー 採用活動を行う上で、各企業様毎に様々な採用フローがあると思います。特に長期間で戦っていかなければいけない新卒採用では、このフローに関して景況感も含めて毎年頭を悩ませている方も多くいらっしゃるでしょう。 説明会への参加者に対しては、次に一次面接と職場見学に参加して頂く。 […]