採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
CATEGORY

選考活動

新卒採用の面接における質問3選とその意味

今回は新卒採用における 「よくある面接時の質問3選とその意味」 についてまとめました。どのような意図で面接官が質問しているのかを理解して、面接突破の糸口にして頂ければ幸いです。 ■弊社の志望動機を教えてください。 『なぜ応募したのか・・・』これは純粋に面接官が気になるところです。 この質問をすること […]

見立てる程度がちょうどいい

採用に携わる現場で時々耳にするセリフに、 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 というような “人を見る目は肥えています というような、ある種の私 […]

ビジョンとカルチャーは大事

採用活動を行う中で、守りたいことや、大切にしていること 幾つか持っていらっしゃるかと思います。 あくまで個人的な見解になってしますのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする! ということがあります。 いわゆる理念とか文化になるのですが、なぜ大事かというと 変わらないからです。 簡単に説明 […]

中途採用の面接における質問3選とその意味

中途採用は、ポテンシャル採用の新卒採用とは異なり、入社後に即戦力として 活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いです。 そのため、中途採用の面接では採用した場合、 「長く働いてくれるか」 「即戦力として活躍していけるか」 「他の従業員と上手くやっていけるか」 いったところを焦点に面接の質問をし […]

質の高い母集団形成をするために

以前のコラムで「母集団形成」について書かせて頂きました。 今回も引き続き母集団形成に関するコラムです。 昨今の売り手市場の就職市場においては、母集団形成が非常に重要な ファクターになりますが、母集団形成の段階で自社に興味を持っている 学生をある程度集めることが出来れば無駄な選考が減り、 採用担当者へ […]

緊張しがちな学生にする質問

社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、 緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが 出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は、面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、 将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 その中で、まずはクリアしておきた […]

面接時、採用担当者が気を付けたいこと

賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、フリーランス等の 自由な働き方も進み人材確保が困難な状況が続いています。 新卒市場においても、ここ数年は各社多様な方法を用いており、 例を見ない売り手市場になっています。 そんな状況の中、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に 邁進されてい […]

緊張しがちな応募者対応

面接が苦手な学生や応募者の面接 就活関連のセミナーなどで「就活における心配ごとや悩みごと」を 学生に質問すると多くの学生から共通して上がるのが、 「面接」という回答です。 就活関連のアンケートにおいても同様で、面接に対する心配や悩みは、 年度が変われど毎年上位にランキングします。中途採用も同様です。 […]

迷ったら採らない

採用活動をする中で守っていることはいくつかありますが、 その中の一つに 迷ったら採らない というのがあります。 薬局が繁忙期を迎える冬の少し前は、薬剤師の補充をしておきたいタイミングです。 特に現状のシフトが苦しい現場であればなおさらです。 薬局だけでなくサービス業などシフトが関わるような業態の、特 […]

応募者に選ばれる採用

私たちは「応募者に会社は選ばれている」ということを念頭に置いて常に採用活動を行っています。特にいつの時代も強く「採用したい!」と思える優秀な応募者ほど、大抵他社の担当者も同じことを考えています。 会社説明会や選考の段階で、食い入るようにこちらの話を聞きながらメモを取り、熱心に質問をしてくれ「すごく感 […]