採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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我々の仕事

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

紹介会社がほしい情報

昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内外での繋がりを使った採用に付か輪を入れる企業も増えてきています。しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割合が多くを占めており、紹介会社の集客能力と業界を熟知した担当者 […]

採用担当を増やしていく

「採用活動の成功」 我々が採用担当者の方やそのチームと共に目指す場所です。 そして採用活動の成功だけでなく、採用力の向上も目指して活動しています。 採用担当個々の能力向上や、採用ストーリーの強化、プレゼンや担当業務の 見直しなど、採用チーム全体の力を押し上げていくのはもちろんなのですが、 それだけで […]

最高の採用ツールは人

採用活動で使用するツール。 かつては会社案内(採用専用のパンフレット含む)が主流でありましたが、 インターネット登場後はオウンドメディアが当たり前になり、 昨今ではSNSを使用した多様な情報展開や、独自イベントの実施など 各社志向を凝らした様々なツールを使い採用活動を行っています。 学生や応募者と少 […]

採用における大学訪問。雪をかき分け、炎天下を歩く。

長いトンネルを抜けるとそこは雪国だった・・・。 聞いたことのあるフレーズですが、これは有名な小説の件ではなく、 これは大学訪問での出来事です。 私たちは新卒の採用担当として、クライアントに変わって大学訪問も行っており ますが、今回は採用活動における大学訪問について少しご紹介します。 首都圏で大きな大 […]

僭越ながら、「ウチでは…」 と言ってしまいます

我々の行う採用代行は完全に企業の採用担当者になります。 応募段階から面接、内定者フォローまでの実務業務や採用フローの改善といった「動き」の部分。そして、今後や来季に向けてどうすれば改善されるのか?良くなっていくのか?という問題意識や、応募者にもっとこの会社や業務などを理解して欲しいという「想い」の部 […]

毎週リードを変えてみる

売り手市場となっている新卒採用マーケットにおいて、 新卒採用だけに限っても、リクナビ、マイナビ、キャリタスなどネット上には 様々な新卒採用向けの求人広告が溢れています。 そんな中、採用担当者の方は、時に同業他社の広告と見比べながら、時に過去の原稿やそのコピー・会社案内などを読み直したり、社内の意見を […]