採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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我々の仕事

薬剤師採用を成功させるためには?-繋がりとパターンを使い倒す-

わかりやすい情報展開が必要 薬剤師の転職は、昔から人材紹介会社を使用しての転職活動が非常に多いのですが、そもそも大手紹介会社各社は広告戦略やWeb施策を行っているので、求職中の薬剤師が求人の検索をかけた時に表示される求人情報が、紹介会社の掲載している求人が多くを占めているという背景もあります。 薬剤 […]

採用担当者のパーソナリティーを生かす

採用活動で生かせる強み 採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは、様々なツールや表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、もったいないなと感じるのが「採用担当者自 […]

【薬剤師採用】紹介会社がほしい情報

薬剤師採用はまだまだ紹介会社がメイン 昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内や社外での繋がりを使った採用に力を入れる (その仕組みを作る)企業も増えてきています。 しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割 […]

丸腰のOBOG訪問

目的が分からない大学訪問 学生のエントリールートが多様化してきた近年の新卒採用において、OBやOGによる大学訪問を行う企業が増えてきています。 訪問の順序としては、出身研究室を訪問して後輩達に企業紹介(3月以前は業界説明会)を実施。合わせてキャリアセンターを訪問してくるというルートが多いようです。 […]

好きな職場とタイミング

人材派遣という働き方 「人材派遣」と聞くと不安定なイメージを持たれる方も多くいらっしゃるようです。 テレビでもわざわざ「派遣社員」という就業形態を使い報道するケースも見かけ、世間的には「企業側が都合の良いタイミングだけ雇用して必要がなくなると切ってしまう」と、余計にそのイメージが定着してしまったよう […]

採用担当を増やしていく

力を合わせて採用活動 採用担当者の方や採用チームには「採用活動の成功」という重要なミッションがありますが、採用活動の成功だけでなく「採用力の向上」ということも同時に行っていく必要があります。 採用担当者個々の能力向上や、採用ストーリーの強化、プレゼンや担当業務の見直しなど、採用チーム全体の力を押し上 […]

最高の採用ツールは社員

多様化する採用ツール。 かつて採用活動で使用するツールと言えば、会社案内(採用専用のパンフレット含む)が主流でありましたが、インターネット登場後は自社HPが当たり前になりました。 企業のHPをチェックすると、求職者目線で仕事を紹介したり、社員のインタビューなどを掲載した採用専用の特設ページを設けてい […]