内定辞退は終わりではない-気持ちの良い断られ方-
「自分の適性や今後のキャリアについてあらためて検討した結果、別の企業とのご縁を感じ、そちらに入社を決意いたしました」 採用担当者であれば、一度は受信したことがあるメールの内容だと思います。採用活動の中で一番恐れ、落ち込むのが「内定辞退」です。 選考を通して内定を出し、承諾の連絡を受け、入社日までの準 […]
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応募者対応
見立てる程度がちょうどいい？
採用活動に長く携わり経験が積み重なると、自然と“感覚”が育っていきます。 例えば「こういう候補者はうちに合うタイプ」・「このタイプは優秀だけれど早期で転職する」・「この職歴や志向性なら○○業務で伸びるはず」・「あの部署では揉めそう」「このタイプは序盤戦は伸びにくいかもしれない」 面接前に目を通す履歴 […]
面接時に採用担当者が気を付けたいこと
面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、採 […]
スマホ世代の就職活動
時代の変化を感じる 新卒採用の担当者の仕事として、応募者のジャッジをするだけでなく、時に「学生たちの当たり前」を改め、社会人としての常識を伝えることもしなければなりません。 その一方で、我々は若手採用において彼ら(時代)の変化に気づき、背景を理解しながら順応することも大切ではないかと考えています。 […]