見立てる程度がちょうどいい
すぐの判断は怖い 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 採用に携わる現場で時々このようなセリフを耳にすることがあります。 「人を見る目は肥えていま […]
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応募者対応
面接時に採用担当者が気を付けたいこと
面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、採 […]
スマホ世代の就職活動
時代の変化を感じる 新卒採用の担当者の仕事として、応募者のジャッジをするだけでなく、時に「学生たちの当たり前」を改め、社会人としての常識を伝えることもしなければなりません。 その一方で、我々は若手採用において彼ら(時代)の変化に気づき、背景を理解しながら順応することも大切ではないかと考えています。 […]
良い内定辞退のされ方-気持ちの良い断られ方
聞きたくない言葉内定辞退 採用活動に携わっている方にとって聞きたくない言葉の一つに「内定辞退」があると思います。 合同説明会や学内説明会などで出会ったり、就職サイトからエントリーしてもらうなどし、ようやく説明会に参加して頂き、その後選考を進める中で徐々にその学生の背景が見えてくる。 選考期間や内定者 […]