採用ツールの取材で「業界に強い」を一度忘れる
採用ツールの取材を依頼する リクナビやマイナビといった就活サイトへの情報掲載や、ホームページや会社案内のパンフレットなど採用ツールの作成において、社員インタビューや写真撮影をライターやカメラマンに依頼するケースはよくあると思います。 そして、そのような依頼時に加えて度々お願いするのが、 「〇〇業界、 […]
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通勤エリアと通勤ルートを考える
エリアの不一致は諦める 「勤務地」が、「就職・転職する際に重視する条件」 のTOP3に常に入って来るということは広く知られています。 そして「希望勤務地どう広げていくか？」という課題と、採用担当は常に向き合っています。 応募者に勤務地への強い拘りがあり、本人の希望エリアとこちら側の採用エリアが合わな […]
採用ツールの切り替え時
採用ツールを切り替えよう 新卒採用を中心に、自社ホームページや企業案内とは別に、仕事内容を簡単にまとめたり、先輩情報を中心に掲載した、採用の専用ツールを用意していらっしゃる会社様も多いかと思います。 ちなみにそのパンフレットや会社案内、どれくらいの頻度で更新されていますか？つい最近リニューアルしたば […]
移り変わる「就活」と「検索」
「登録する」から「検索する」時代へ インターネットで調べものをしたり情報収集をする際、「とりあえず検索をする」という行動に関してはどの年代にも共通することだと思います。 しかし、検索方法(絞込みのかけ方)という観点で見てみると、こちらは各世代によって異なってくるのではないでしょうか？ そしてこの「検 […]
【薬剤師採用】紹介会社がほしい情報
薬剤師採用はまだまだ紹介会社がメイン 昨今の採用マーケットでは、リファラル採用(という言葉だけのケースもあります)がブームになっており、自社内や社外での繋がりを使った採用に力を入れる (その仕組みを作る)企業も増えてきています。 しかし薬剤師の中途採用に関しては、まだまだ人材紹介会社経由で採用する割 […]
応募者に選ばれる採用
良い応募者は皆に良い応募者 我々は採用活動を行う中で、常に「応募者に会社は選ばれている」ということを念頭に置いて活動しています。 売り手市場・買い手市場の採用マーケットに関わらず、いつの時代でも強く「採用したい！」と思える優秀な応募者に対しては、他社の採用担当者もこちらと同じ想いを抱いています。 企 […]
保護者やキャリアセンターに何を伝えればいいか？
相手によって情報展開を変える 新卒採用では応募者だけでない、様々な立場の方に対して情報展開する場面があるので、相手によって伝え方や内容も変化させなければいけません。 説明会での質問を例にすると、学生からは「具体的な仕事の内容」「研修制度や先輩情報」など比較的近い将来に対する質問が多いですが、キャリア […]
ペルソナを見直して採用する
募集対象を見直す 採用活動を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別の構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなど、採用対象にはある程度のペルソナ設定をされているはずです。 しかし募集活動が始まり、ペルソナに該当したような応募者から応募が少なく、母集団形成が上手くいかなくなってくると […]
未来の顧客にアプローチ
新卒採用は広報活動の一環 新卒採用を行うメリットに関しては、以前も話題にしましたが、今回は「組織の活性化や年齢構造の最適化や文化の継承」・「新人への教育が若手社員の成長に作用する」など社内においての影響の話ではなく、社外に向けての話をさせて頂きたいと思います。 新卒採用は社外においても、企業の広報活 […]