採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。

保育士が知っておくべき保育園での外遊びの効果と注意ポイント

保育園内での活動は、多岐にわたっています。 その中でも「外遊び」は室内遊びでは学べない事を学ぶチャンスでもあります。 今回は、外遊びの効果やその必要性、外遊びをする際に保育士が気を付けるべき ポイントについてお伝えします。 外遊びの効果と必要性 「平成28年度体力・運動能力調査」によると、乳幼児期に […]

情熱溢れる採用担当者

採用に強い会社の話を今回も書いていきたいと思います。 今回はこちらです。 情熱溢れる採用担当者がいる もっと簡単に書いてしまうと、 採用担当者が自分の会社のことが好き ということです。 何かこれだけ書くと愛社精神抜群で洗脳されているような、 ちょっと怪しい印象を受けますが、それとは異なります。 また […]

見立てる程度がちょうどいい

採用に携わる現場で時々耳にするセリフに、 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 というような “人を見る目は肥えています というような、ある種の私 […]

ビジョンとカルチャーは大事

採用活動を行う中で、守りたいことや、大切にしていること 幾つか持っていらっしゃるかと思います。 あくまで個人的な見解になってしますのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする! ということがあります。 いわゆる理念とか文化になるのですが、なぜ大事かというと 変わらないからです。 簡単に説明 […]

変わらない母集団形成

「働き方改革」 という言葉が世の中で流行り始めてはや1年がたちました。 しかし、 「働き方改革とは?」 という大きな質問をされた時、 正確な答えに困る方はまだまだ多いのではないでしょうか? 政府が言ってることを簡単にまとめると、 「働き方改革とは、一億総活躍社会実現に向けた改革。 何だか分かるような […]

大手志向と安定志向

「最近の若者は・・・」 その後に続く言葉は人それぞれ異なると思います。 長きに渡り、気が付くと継承されてきた日本の伝統的な言葉です。 個人的な考えで、これに続く言葉を言うならば、 最近の学生(若者)は真面目で、そして大変だと思っています。 パソコンもインターネットもなかった一昔前は、 新しい情報を知 […]

新卒採用のメリット

「なぜ新卒採用をするのか?」 新卒採用の業務に携わり始めた頃に、聞かれた質問です。 新卒採用を行うメリット 今さらの話になるかもしれませんが、 今回は、これまで聞いたことや感じたことなどから、 新卒採用の意義、意味を改めて考えてみたいと思います。   「採用活動にはブランディングの意味もある」 成功 […]

保育士必見!【年齢別】保育園でおすすめ室内遊び7選

雨の日や極端に寒い日、暑い日はどうしても室内遊びが増えますよね? 今回は、保育園で室内遊びする際に、おすすめの遊びやレクレーションを紹介します。 年齢別にわけて紹介するので、ご自身の受け持ちクラスの年齢に合った遊びを 取り入れてみてください。 0~1歳児おすすめ室内遊び 0歳~1歳は、赤ちゃんの機嫌 […]

中途採用の面接における質問3選とその意味

中途採用は、ポテンシャル採用の新卒採用とは異なり、入社後に即戦力として 活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いです。 そのため、中途採用の面接では採用した場合、 「長く働いてくれるか」 「即戦力として活躍していけるか」 「他の従業員と上手くやっていけるか」 いったところを焦点に面接の質問をし […]

質の高い母集団形成をするために

以前のコラムで「母集団形成」について書かせて頂きました。 今回も引き続き母集団形成に関するコラムです。 昨今の売り手市場の就職市場においては、母集団形成が非常に重要な ファクターになりますが、母集団形成の段階で自社に興味を持っている 学生をある程度集めることが出来れば無駄な選考が減り、 採用担当者へ […]