採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。

大手志向と安定志向

「最近の若者は・・・」 その後に続く言葉は人それぞれ異なると思います。 長きに渡り、気が付くと継承されてきた日本の伝統的な言葉です。 個人的な考えで、これに続く言葉を言うならば、 最近の学生(若者)は真面目で、そして大変だと思っています。 パソコンもインターネットもなかった一昔前は、 新しい情報を知 […]

新卒採用のメリット

「なぜ新卒採用をするのか?」 新卒採用の業務に携わり始めた頃に、聞かれた質問です。 新卒採用を行うメリット 今さらの話になるかもしれませんが、 今回は、これまで聞いたことや感じたことなどから、 新卒採用の意義、意味を改めて考えてみたいと思います。   「採用活動にはブランディングの意味もある」 成功 […]

保育士必見!【年齢別】保育園でおすすめ室内遊び7選

雨の日や極端に寒い日、暑い日はどうしても室内遊びが増えますよね? 今回は、保育園で室内遊びする際に、おすすめの遊びやレクレーションを紹介します。 年齢別にわけて紹介するので、ご自身の受け持ちクラスの年齢に合った遊びを 取り入れてみてください。 0~1歳児おすすめ室内遊び 0歳~1歳は、赤ちゃんの機嫌 […]

中途採用の面接における質問3選とその意味

中途採用は、ポテンシャル採用の新卒採用とは異なり、入社後に即戦力として 活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いです。 そのため、中途採用の面接では採用した場合、 「長く働いてくれるか」 「即戦力として活躍していけるか」 「他の従業員と上手くやっていけるか」 いったところを焦点に面接の質問をし […]

質の高い母集団形成をするために

以前のコラムで「母集団形成」について書かせて頂きました。 今回も引き続き母集団形成に関するコラムです。 昨今の売り手市場の就職市場においては、母集団形成が非常に重要な ファクターになりますが、母集団形成の段階で自社に興味を持っている 学生をある程度集めることが出来れば無駄な選考が減り、 採用担当者へ […]

母集団とは?母集団形成って?

採用の部署に異動になり始めて新卒業務に携わる方。 新卒採用を初めて行う方。 (中途採用に関わっていた方は基本的には同じ概念です) 今回は、そんな「新卒採用業務初めての方むけのテーマ」です。 少子高齢化による若者の人口減少、海外への雇用流出、働き方改革と 働き方の概念も変化し、人口減少なども手伝い、採 […]

保育士のキャリアの積み方

今回は保育士さんに「保育士としてのキャリアの積み方」をお聞きしました。 昨今、待機児童問題と合わせて、保育士不足の問題が取り上げられることが多いですね。保育士の大量離職や保育士不足による超過勤務などが問題となっています。そこで、保育士としてキャリアアップを狙って転職する保育士の方も増えており、保育士 […]

緊張しがちな学生にする質問

社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、 緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが 出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は、面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、 将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 その中で、まずはクリアしておきた […]

面接時、採用担当者が気を付けたいこと

賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、フリーランス等の 自由な働き方も進み人材確保が困難な状況が続いています。 新卒市場においても、ここ数年は各社多様な方法を用いており、 例を見ない売り手市場になっています。 そんな状況の中、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に 邁進されてい […]

未経験から保育士になりたい!

保育士の仕事がしてみたいけど、未経験だと面接時にアピールできるところがない。 と不安な方。ご安心ください! 未経験からでも、今までの経験や持っている能力で十分アピールできます。 今回は、 保育士未経験者の方が面接でアピールできる能力や経験 についてお伝えしていきます。 これまでに子どもに関わる仕事を […]