中途採用で面接官が良くする質問
新卒採用はポテンシャル重視の採用となりますが、一方中途採用では、入社後に即戦力として活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いになります。
そのため、中途採用の面接では実際に入社した後に、
「長く働いてくれるか」
「即戦力として活躍していけるか」
「他の従業員と上手くやっていけるか」
いったところを焦点に面接の質問をしています。
別の記事で「新卒採用で面接官が良くする質問」を取り上げてみましたが、 今回は「中途採用で面接官がよくする質問」を取り上げてみたいと思います。
志望動機を教えてください。
中途採用の場合、既に就業経験がある応募者が面接を受験します。
なぜ転職をしてまで入社したいのか？その背景を知るために質問しています。また応募者が描く今後のキャリプランを、この後続く面接の中で深堀するために冒頭あるいは面接開始から早い段階で聞かれることが多いです。
そしてその応募者が描くキャリアプランが会社、あるいは募集の職種とマッチしているのかを問う意味もあります。もしマッチしていないと判断した場合は、応募職種での経験やスキルがいかに豊富で高かったとしても、採用から遠のいてしまう恐れもあります。
自身の経験やスキルを、今回面接を受ける会社や、職種の中でどのように生かせるのかを念頭に回答した方が良いでしょう。
志望動機に関する質問は、新卒採用よりも中途採用においての方が、様々な意図を持っている印象を受けます。経験やスキルはもちろんなのですが、この質問の答えが面接の合否に大きく関わってくる可能性も高いです。
必ず聞かれると思って準備を進めたいです。志望動機は深堀されることも想定してまとめておきましょう。
今迄頑張ってきたことは何ですか。
これまでの就業経験でどのような業務を行ってきて、どんな実績を出してきたのかは面接官が気になるところです。
この質問の意図としてはただ過去の功績について知りたいだけではなく、その経験や身につけたスキルをどのように生かせるのかという点を見ています。
また会社や面接によっては、具体的な専門知識やスキルを質問をされる場合もありますので、転職を機会に改めてこれまでの職務経験を振り返り(仕事内容、ミッション、メンバー、成果など)、棚卸を行い、自身の中で整理することでどの角度から質問されても答えられるようにしましょう。
転職／退職理由を教えてください。
ポジティブな退職と、ネガティブな退職など言われますが、最初に紹介した「志望動機」と比較的親和性が高い？質問です。
よくあるのが、現在の会社(環境)では実現出来ない何かがあり、それを実現するために環境を変えるための退職や、将来実現したいキャリアの中で、必要なスキルや経験を身に付けたい転職など、前向きな退職は聞いている面接官も納得します。
一方で、人間関係を理由に転職・退職を考えているといった回答の場合、せっかく入社してもまた辞めてしまうのではないか？この人自身が、人間関係を難しくしているのではないか？また長続きしないのではないか？と懸念されてしまう可能性があります。
テンションが上がる仕事は何ですか？
3選といいつつ、4つ目の質問紹介になります(笑)
こちらは仕事をする中でモチベーションが上がる瞬間を確認したいためにする質問です。具体的には。。。
一人で何かの目標に立ち向かうことに喜びを感じるのか？
チームで何かを成し遂げることに喜びを感じるのか？
黙々とする仕事、ダイナミックな仕事、長期間(短期間)で行う仕事。
仕事は内容だけでなく、様々なシチュエーションがありますが、どんな時にやりがいを感じるのか？どんな場面で力を出せるのか？そこを確認するためにこの質問をしています。(働く軸を聞く質問として、私もよくしている質問です)
共通するのは長く働くこと
以上中途採用に「よくある面接時の質問3選とその意味」についてをご紹介させて頂きましたが、業界や職種、職場毎に必要な質問が他にも多く存在すると思います。少しでも候補者の方をしっかりと理解して、双方にとっての良い時間になるような面接の時間にしたいものです。
会社として新しい人を採用するということは、お金も労力もかかります。採用するからには、長く働いて欲しいという想いが、全ての質問の背景にあることを念頭にしましょう。
