採用で大切なこと-ストーリーとブランディング-
採用活動は「ストーリー」であり、最も強い武器は「企業ブランディング」 採用活動において「何が一番大切なのか」という問いに、明確な正解はありません。企業規模、採用人数、職種、業界、市況によって、最適なやり方は変わります。ただ、私たちがこれまで多くの採用現場に関わる中で、どんな条件下でも共通して重要だと […]
「代行」ではなく「採用チームにインする」という考え方
「採用支援」「採用代行」という言葉から連想されるもの 「採用支援」や「採用代行」という言葉を聞くと、多くの方は「業務の一部を外注すること」や「採用業務の一部をお手伝いしてもらうこと」をイメージされるのではないでしょうか。 説明会の運営、面接の代行、応募者対応、面接日程の調整など、あらかじめ決められた […]
内定辞退は終わりではない-気持ちの良い断られ方-
「自分の適性や今後のキャリアについてあらためて検討した結果、別の企業とのご縁を感じ、そちらに入社を決意いたしました」 採用担当者であれば、一度は受信したことがあるメールの内容だと思います。採用活動の中で一番恐れ、落ち込むのが「内定辞退」です。 選考を通して内定を出し、承諾の連絡を受け、入社日までの準 […]
見立てる程度がちょうどいい？
採用活動に長く携わり経験が積み重なると、自然と“感覚”が育っていきます。 例えば「こういう候補者はうちに合うタイプ」・「このタイプは優秀だけれど早期で転職する」・「この職歴や志向性なら○○業務で伸びるはず」・「あの部署では揉めそう」「このタイプは序盤戦は伸びにくいかもしれない」 面接前に目を通す履歴 […]
採用はチームワークだ！
チームワークのとれている会社 様々な採用の現場に携わらせて頂いたり、お話を聞く中で、「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに「チームワークがとれている」という特徴があります。 マンパワーという観点で、採用チームのメンバー同士が補いながら動いていることは勿論ですが、 採用チームの […]
ブレイクアウトセッションのやり方など-Zoom説明会向けの基本操作-
コロナウィルスの影響を受け、 2020年の3月以降採用活動はZoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会(選考)が主流となっています。これまで何度かZoomでの説明会開催にあたってのコツや注意点をお伝えしましたが、今回はZooｍでよく使われる機能やグループに分けてディスカッションができる「 […]
コロナで求人は減ったのか？
コロナによる求人への影響 2020年8月、新型コロナウィルスの緊急事態宣言が解除されてから数ヵ月が経ちましたが、失業者数も増加し有効求人倍率も低いままです。 今後はコロナウィルスによって失業した人、転職せざるを得ない人、より多くの人が新たな職を求めて動き出すことが予想されます。そこで本日は、コロナに […]
Zoom面接で採用担当が気を付けるべき事項
便利な反面失敗例も 新型コロナウイルス感染症の影響で主流になってきた「WEB面接（オンライン面接）」。 遠方に住む求職者や就活生との接点、移動時間を問わない、いつでも・どこでも開催できるなど様々なメリットがあり便利なのですが、オンラインであるがゆえに対面の面接と違い「思わぬ失敗」があるのも事実です。 […]
Zoom面接で一番大切なこと
就活生がZoom面接に準備するべき3つの点 コロナウィルスの影響で、就職活動の主流がオンライン説明会やオンライン選考へと移行した21卒の就職活動。多くの学生がすでにZoomでの説明会や面接を経験されているなと慣れを感じる一方、面接官からすると「あれ？ちゃんと対策しているの？」と感じるポイントも散見さ […]
高校生採用のルール-コロナでどうなる高校生採用-
高校生採用は学校を通じた求人紹介 高校卒業者を対象とした新卒採用、いわゆる高校生採用を行う際には、大学卒業者を対象とした採用活動と異なるルールがあるため注意が必要です。 大学生の就職活動は、学生本人が新卒を対象とした求人情報サイト(リクナビやマイナビなど)からエントリーを行うことが主流ですが、高校生 […]