ブレイクアウトセッションのやり方など-Zoom説明会向けの基本操作-
コロナウィルスの影響を受け、 2020年の3月以降採用活動はZoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会(選考)が主流となっています。これまで何度かZoomでの説明会開催にあたってのコツや注意点をお伝えしましたが、今回はZooｍでよく使われる機能やグループに分けてディスカッションができる「 […]
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面接
コロナで求人は減ったのか？
コロナによる求人への影響 2020年8月、新型コロナウィルスの緊急事態宣言が解除されてから数ヵ月が経ちましたが、失業者数も増加し有効求人倍率も低いままです。 今後はコロナウィルスによって失業した人、転職せざるを得ない人、より多くの人が新たな職を求めて動き出すことが予想されます。そこで本日は、コロナに […]
Zoom面接で採用担当が気を付けるべき事項
便利な反面失敗例も 新型コロナウイルス感染症の影響で主流になってきた「WEB面接（オンライン面接）」。 遠方に住む求職者や就活生との接点、移動時間を問わない、いつでも・どこでも開催できるなど様々なメリットがあり便利なのですが、オンラインであるがゆえに対面の面接と違い「思わぬ失敗」があるのも事実です。 […]
Zoom面接で一番大切なこと
就活生がZoom面接に準備するべき3つの点 コロナウィルスの影響で、就職活動の主流がオンライン説明会やオンライン選考へと移行した21卒の就職活動。多くの学生がすでにZoomでの説明会や面接を経験されているなと慣れを感じる一方、面接官からすると「あれ？ちゃんと対策しているの？」と感じるポイントも散見さ […]
新卒採用で面接官がよくする質問と答え方-質問3選と説明-
新卒採用で面接官が良くする質問 今回は新卒採用において「よくある面接時の質問3選とその意味」についてまとめさせて頂きました。 とかく質問にどんな答え方をすればいいのか？どんな答えが正解なのか？に気が行ってしまいがちですが、まずはどのような意図で面接官が質問しているのかを理解して頂く事で、回答の方向性 […]
採用が大切と考える会社
採用が大切と考える会社は強い 様々な採用の現場に携わらせて頂いたりお話を聞く中で「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに、「採用活動の重要度が高い」「 採用活動への意識が高い会社 」という特徴があります。 分かりにくい表現かもしれませんので簡単に書くと、「社内において採用活動を […]
情熱溢れる採用担当者
情熱溢れる採用担当者が存在する 採用活動に関わる中で、「採用が強いな」「採用力があるな」と感じる企業様の特徴の一つに「情熱溢れる採用担当者が存在する」という特徴があります。 どんなところが「情熱」なのか？簡単にいうと、 「採用担当者が自分の会社のことが好き」ということです。 少し似ているようですが、 […]
見立てる程度がちょうどいい
すぐの判断は怖い 「これまで多くの人の面接をしてきたので、だいたい第一印象でどんな人かわかるんですよね。」 「一目見たら大体どんな人なのか分かっちゃうんですよ。」 「獲る獲らないは会った瞬間に決めてますね。」 採用に携わる現場で時々このようなセリフを耳にすることがあります。 「人を見る目は肥えていま […]
ビジョンとカルチャーは大事
スキルや条件も大事だけれど 採用活動に携わる多くの方は、採用を行う上で守りたいことや、大切にしていることを幾つか持っていらっしゃるかと思います。 私も幾つかあるのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする！ということがあります。 いわゆる理念とか文化(採用活動では企業文化・企業理念で使用) […]
中途採用で面接官がよくする質問と答え方-質問3選と説明-
中途採用で面接官が良くする質問 新卒採用はポテンシャル重視の採用となりますが、一方中途採用では、入社後に即戦力として活躍してくれる人を雇いたいというのが会社の想いになります。 そのため、中途採用の面接では実際に入社した後に、 「長く働いてくれるか」「即戦力として活躍していけるか」「他の従業員と上手く […]