良い内定辞退のされ方-気持ちの良い断られ方
聞きたくない言葉内定辞退 採用活動に携わっている方にとって聞きたくない言葉の一つに「内定辞退」があると思います。 合同説明会や学内説明会などで出会ったり、就職サイトからエントリーしてもらうなどし、ようやく説明会に参加して頂き、その後選考を進める中で徐々にその学生の背景が見えてくる。 選考期間や内定者 […]
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C-forest
承諾率が高くなる母集団形成をする
母集団形成なくして採用は出来ない 売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成ではないでしょうか？ 自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備した […]
好きな職場とタイミング
人材派遣という働き方 「人材派遣」と聞くと不安定なイメージを持たれる方も多くいらっしゃるようです。 テレビでもわざわざ「派遣社員」という就業形態を使い報道するケースも見かけ、世間的には「企業側が都合の良いタイミングだけ雇用して必要がなくなると切ってしまう」と、余計にそのイメージが定着してしまったよう […]
採用活動に役立つスキルは？
採用活動に生きる経験 「どういった経験(スキル)を持っている人を採用した方が良いか？」「どこの部署から異動させて来るのが良いか？」 採用チームに加わって仕事をするケースも多いので、新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える際、このような質問をされることがあります。 我 […]
未来の顧客にアプローチ
新卒採用は広報活動の一環 新卒採用を行うメリットに関しては、以前も話題にしましたが、今回は「組織の活性化や年齢構造の最適化や文化の継承」・「新人への教育が若手社員の成長に作用する」など社内においての影響の話ではなく、社外に向けての話をさせて頂きたいと思います。 新卒採用は社外においても、企業の広報活 […]
採用担当を増やしていく
力を合わせて採用活動 採用担当者の方や採用チームには「採用活動の成功」という重要なミッションがありますが、採用活動の成功だけでなく「採用力の向上」ということも同時に行っていく必要があります。 採用担当者個々の能力向上や、採用ストーリーの強化、プレゼンや担当業務の見直しなど、採用チーム全体の力を押し上 […]
最高の採用ツールは社員
多様化する採用ツール。 かつて採用活動で使用するツールと言えば、会社案内(採用専用のパンフレット含む)が主流でありましたが、インターネット登場後は自社HPが当たり前になりました。 企業のHPをチェックすると、求職者目線で仕事を紹介したり、社員のインタビューなどを掲載した採用専用の特設ページを設けてい […]
大学とのつながり、実はあったりする
いきなり行かない大学訪問 一つの媒体やイベントだけでは、大きなエントリーが稼げなくなってきた新卒採用において、大学訪問を新たな施策として始めたり、突如として大学訪問を始める方針になったケースがあるかもしれません。 そんな時、「仕方がないからとりあえず近場の大学から回って行こう」ではなく、近くにある繋 […]
学生への電話アプローチは有効か？
電話での印象は重要 新卒採用の母集団形成といえば、これまではマイナビやリクナビをはじめとした、就活サイトからの募集がメインでしたが、新卒紹介に続き、最近では専門性に特化したイベントやスカウト型のサービス、リファラル採用型のツールなど、年々採用手法が多様化してきています。 しかし採用手法が多様化する一 […]
毎週リードを変えてみる
オリジナル採用メッセージの作成 売り手市場となっている新卒採用マーケットだけに限っても、リクナビ、マイナビ、キャリタスなど多くの学生が認知しているメジャーなものに加えて、昨今は特化型やスカウト型など非常に多くの媒体が存在しています。 増え続ける求人媒体とそこにあふれる求人広告 。 採用担当者の方は、 […]