母集団形成とは？そのポイント-入門編-
母集団形成は重要 少子高齢化による若者の人口減少、海外への雇用流出、働き方改革。 「モーレツ社員」や「24時間戦えますか？」と言われていた時代もありましたが、時代と共に働き方の概念の変化・人口減少なども手伝い、採用困難な時代が続いています。 採用難いわゆる「売り手市場」において、非常に重要になってく […]
SEARCH
「新卒採用」の検索結果32件
新卒採用
緊張しがちな学生にする質問
まずは緊張を弱めるから始める 社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 そのため緊 […]
面接時に採用担当者が気を付けたいこと
面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか？ 今回は、採 […]
インターンシップ事例と歴史
インターンシップの歴史と現状 インターンシップとは、かつて海外で優秀層を採用するために行われていた活動で、日本においても長期休暇中の就業体験という位置づけであり、参加する学生・実施する企業共に少数でした。 しかし求人情報の広報開始時期(ナビサイトのオープン)が3月と後ろ倒しになった 2016卒採用か […]
緊張しがちな応募者への対応の仕方はどうするか？
必ず存在する面接が苦手な学生や応募者 就活関連のセミナーなどで「就活における心配ごとや悩みごと」を学生に質問すると多くの学生から共通して上がるのが、 「面接」という回答です。 就活関連のアンケートにおいても同様で面接に対する心配や悩みは、年度が変われど毎年上位にランキングします。これは中途採用におい […]
通勤エリアと通勤ルートを考える
エリアの不一致は諦める 「勤務地」が、「就職・転職する際に重視する条件」 のTOP3に常に入って来るということは広く知られています。 そして「希望勤務地どう広げていくか？」という課題と、採用担当は常に向き合っています。 応募者に勤務地への強い拘りがあり、本人の希望エリアとこちら側の採用エリアが合わな […]
採用ツールの切り替え時
採用ツールを切り替えよう 新卒採用を中心に、自社ホームページや企業案内とは別に、仕事内容を簡単にまとめたり、先輩情報を中心に掲載した、採用の専用ツールを用意していらっしゃる会社様も多いかと思います。 ちなみにそのパンフレットや会社案内、どれくらいの頻度で更新されていますか？つい最近リニューアルしたば […]
大学訪問の目的は何か？
大学訪問の目的 当社が行っている新卒採用における施策の1つとして、大学訪問があります。 「大学訪問」と聞くと、昔は当たり前のように行われていたことであり、今更新しさを感じない採用担当者の方もいらっしゃる一方で、ここ最近始めたばかりという企業様もいらっしゃるかと思います。 求人情報を携えてキャリアセン […]
応募者に選ばれる採用
良い応募者は皆に良い応募者 我々は採用活動を行う中で、常に「応募者に会社は選ばれている」ということを念頭に置いて活動しています。 売り手市場・買い手市場の採用マーケットに関わらず、いつの時代でも強く「採用したい！」と思える優秀な応募者に対しては、他社の採用担当者もこちらと同じ想いを抱いています。 企 […]
求人サイトを使いたおす
求人サイトは裏側も大事 求人サイトの中には、求人広告を掲載する「媒体」としての役目だけではなく、応募受付管理や自動返信機能、登録者へのスカウト機能など様々なオプションを持っているサイトが多く存在します。 現在求人サイトに広告を出稿している企業様も多くいらっしゃると思いますが、採用担当者様はどこまでそ […]