「面接」の検索結果26件
スマホ世代の就職活動
時代の変化を感じる 新卒採用の担当者の仕事として、応募者のジャッジをするだけでなく、時に「学生たちの当たり前」を改め、社会人としての常識を伝えることもしなければなりません。 その一方で、我々は若手採用において彼ら(時代)の変化に気づき、背景を理解しながら順応することも大切ではないかと考えています。 […]
承諾率が高くなる母集団形成をする
母集団形成なくして採用は出来ない 売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成ではないでしょうか？ 自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備した […]
採用活動に役立つスキルは？
採用活動に生きる経験 「どういった経験(スキル)を持っている人を採用した方が良いか？」「どこの部署から異動させて来るのが良いか？」 採用チームに加わって仕事をするケースも多いので、新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える際、このような質問をされることがあります。 我 […]
未来の顧客にアプローチ
新卒採用は広報活動の一環 新卒採用を行うメリットに関しては、以前も話題にしましたが、今回は「組織の活性化や年齢構造の最適化や文化の継承」・「新人への教育が若手社員の成長に作用する」など社内においての影響の話ではなく、社外に向けての話をさせて頂きたいと思います。 新卒採用は社外においても、企業の広報活 […]
大学とのつながり、実はあったりする
いきなり行かない大学訪問 一つの媒体やイベントだけでは、大きなエントリーが稼げなくなってきた新卒採用において、大学訪問を新たな施策として始めたり、突如として大学訪問を始める方針になったケースがあるかもしれません。 そんな時、「仕方がないからとりあえず近場の大学から回って行こう」ではなく、近くにある繋 […]