採用活動に役立つスキルは？
採用活動に生きる経験 「どういった経験(スキル)を持っている人を採用した方が良いか？」「どこの部署から異動させて来るのが良いか？」 採用チームに加わって仕事をするケースも多いので、新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える際、このような質問をされることがあります。 我 […]
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新卒採用
未来の顧客にアプローチ
新卒採用は広報活動の一環 新卒採用を行うメリットに関しては、以前も話題にしましたが、今回は「組織の活性化や年齢構造の最適化や文化の継承」・「新人への教育が若手社員の成長に作用する」など社内においての影響の話ではなく、社外に向けての話をさせて頂きたいと思います。 新卒採用は社外においても、企業の広報活 […]
採用担当を増やしていく
力を合わせて採用活動 採用担当者の方や採用チームには「採用活動の成功」という重要なミッションがありますが、採用活動の成功だけでなく「採用力の向上」ということも同時に行っていく必要があります。 採用担当者個々の能力向上や、採用ストーリーの強化、プレゼンや担当業務の見直しなど、採用チーム全体の力を押し上 […]
最高の採用ツールは社員
多様化する採用ツール。 かつて採用活動で使用するツールと言えば、会社案内(採用専用のパンフレット含む)が主流でありましたが、インターネット登場後は自社HPが当たり前になりました。 企業のHPをチェックすると、求職者目線で仕事を紹介したり、社員のインタビューなどを掲載した採用専用の特設ページを設けてい […]
大学とのつながり、実はあったりする
いきなり行かない大学訪問 一つの媒体やイベントだけでは、大きなエントリーが稼げなくなってきた新卒採用において、大学訪問を新たな施策として始めたり、突如として大学訪問を始める方針になったケースがあるかもしれません。 そんな時、「仕方がないからとりあえず近場の大学から回って行こう」ではなく、近くにある繋 […]
学生への電話アプローチは有効か？
電話での印象は重要 新卒採用の母集団形成といえば、これまではマイナビやリクナビをはじめとした、就活サイトからの募集がメインでしたが、新卒紹介に続き、最近では専門性に特化したイベントやスカウト型のサービス、リファラル採用型のツールなど、年々採用手法が多様化してきています。 しかし採用手法が多様化する一 […]