女性をはじめとする従業員が、結婚、妊娠、出産、子育てというライフステージにかかわらず働き続けやすくなります。優秀な従業員が、出産・育児で離職してしまうのは大きな損失です。新たな人材を確保するにも、時間と経費がかかります。しかし、共同利用契約を締結すれば出産後、社会復帰もスムーズにでき、離職を防ぐことができます。

従業員のワークライフバランスに真摯に取り組む姿勢から、企業の魅力が向上することで、優秀な人材の採用・確保にとっても非常に有効です。

子育てを応援する企業として、求人広告、会社案内などで「提携保育園あり」とPRしていただけます。正社員だけでなく、パート従業員も利用していただけます。御社の福利厚生として当園をご活用ください。

従業員の『ワークライフバランス』『女性の活躍の推進』に取り組めることから、子育てにやさしい企業であるとの企業イメージの向上につながります。