美容機器のWEBマーケティング/国際展示場駅

求人情報

中途採用(正社員) WEBマーケティング

美容機器のWEBマーケティング/国際展示場駅

求人番号:R00798
土日休み年間休日120日以上駅近

主に、業務用の美容機器とスキンケア商品の商品開発と輸入販売を行う会社です。
メーカーと商社のハイブリット企業のため、業界最先端のマシンを扱いつつ、自社商品の領域にも携われるポジションです。
WEBサイトやSNSを用いた集客業務の経験者であれば美容業界のご経験は不問です。
裁量権があり、自由にチャレンジできる風土なので、WEBマーケターとして成長していきたい方におススメです!

◎自ら考え、WEBやデータを活用しながら商品の特徴や価値を整理し、ブランドとしての付加価値を高めていける方 ◎ユーザー視点で考え、伝え方を工夫することが好きな方
仕事内容

◇仕事概要
エステサロン向け美容機器やドクターズコスメの認知拡大・集客・ファン化を牽引するポジションです。
単に広告を運用するだけでなく、
商品が持つ「科学的根拠」や「ブランドの世界観」を理解し、
いかにしてプロのオーナー様にその価値を届けるかを設計する、戦略的な役割を担います。

【具体的には…】
エステサロンのオーナー様を主なターゲットに、
「集客 → 問い合わせ → 導入」までの導線を設計し、
数値をもとに継続的な改善を行っていただきます。

1. WEBサイト企画・運用
・エステサロン向けWEBサイト・LPの企画、構成設計
・商品・ブランドの魅力を伝えるコンテンツ設計
・アクセス解析をもとにした導線・訴求改善

2. SNS・CRMを活用した集客施策
・メールマガジン、LINE公式アカウントの企画・運用
・配信内容の企画、効果測定、改善
・SNS(Instagram 等)を活用した集客施策の企画・運用

3. WEB広告の運用・改善
・Google、Yahoo、Instagram等のWEB広告出稿・運用
・広告効果の分析、クリエイティブ改善
・集客~問い合わせ・申込までの導線設計

4. プロモーション・イベント集客支援
・新商品発表会やセミナーのWEB集客施策立案
・LP・広告・SNSを連動させた集客設計
・実施後の数値分析・改善提案

【取り扱い商材】
・業務用美容機器
・高品質な世界的ドクターズコスメ

◇このポジションの魅力
自分のアイデアで「どう売るか」を形にし、それが直接売上や顧客の成功に繋がる手応えは格別です。
また、マーケティングチームは全7チームで構成され、
インサイドセールスやデザイナーと密に連携し、マーケティングの全工程に関わる広範なスキルが身につきます。

応募資格

<必須条件>
■WEBサイト/SNSを活用した集客施策の実務経験(業界不問)
 ┗企画・運用・改善のいずれか

※学歴不問です

活かせる資格・スキル

<歓迎要件>
■エステ・化粧品・美容医療業界でのWEBマーケティング経験
■コンテンツ制作またはディレクションの経験
 ┗WEBサイト、LP、SNS投稿、メールマガジン等

勤務地
所在地
東京都江東区
最寄り駅
国際展示場正門駅
アクセス

◆新交通ゆりかもめ「国際展示場正門駅」徒歩1分
◆東京臨海高速鉄道(りんかい線)「国際展示場駅」徒歩5分

転勤有無
転勤なし
給与
年収
4,200,000 ~ 6,200,000円
月収
287,000 ~ 444,000円
賞与
年2回
昇給
年1回
時間外手当
時間外手当あり
交通費
上限35,000円

※試用期間6ヶ月(条件変更なし)
※上記額にはみなし残業代(月30時間分、47,563円分~)を含みます
※超過分は全額支給します
■勤務地手当:3,000円
■家族手当

勤務日・時間
平日土曜日

※年に数回土曜日出勤が入ります

勤務時間:9:10~18:10
休日・休暇
土曜日日曜日週休二日制祝祭日夏季休暇年末年始有給休暇
年間休日日数:124日

週休2日制(土日祝休み)
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産休・育休
◇ 介護休業制度

福利厚生
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給退職金制度各種社会保険完備住宅手当

◇ 交通費支給あり(上限35,000円)
◇ 住宅手当あり(上限100,000円、社内規定あり)
◇ 退職金制度
◇ 研修制度
◇ 社員海外旅行
◇ 各種表彰制度
◇ 結婚祝い金
◇ 出産祝い金
◇ レクレーション補助費
◇ 自己啓発補助金制度 など

特長
土日休み年間休日120日以上駅近
求める人物像:◎自ら考え、WEBやデータを活用しながら商品の特徴や価値を整理し、ブランドとしての付加価値を高めていける方 ◎ユーザー視点で考え、伝え方を工夫することが好きな方
環境
平均年齢:37歳

・年2〜3回の賞与+売上達成時の決算賞与で成果をしっかり還元
・資格取得や自己啓発支援制度で、さらなるスキルアップを後押し
・育児休暇・リフレッシュ休暇など、ライフステージの変化にも対応した制度を整備
安心してキャリアを積みながら、「成長=収入アップ」につながる環境です。

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