※試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
【給与内訳】
・基本給：223,000円
・営業手当：44,500円
上記をベースに残業・等級・役職・成約インセンティブ等がの手当が支給されます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■手当一覧
・家族手当（扶養1人につき10,000円／月）
・等級手当（主任格30,000円、係長格60,000円）
・店長、リーダー手当（10,000～85,000円／月）
・成約手当※成果に応じて支給
・住宅手当（会社にて自宅建築した場合）
・特定地域家賃手当
・駐車場手当（月10,000円を超える場合に超過分を支給※上限20,000円まで）

【年収例】
・685万円：26歳、年7棟受注、役職なし（月給267,500円）
・949万円：30歳、子ども2人、年9棟受注、主任、店長（月給367,500円）
・1,317万円：34歳、子ども2人、年12棟受注、係長、店長（月給427,500円）

実働時間：7時間45分
休憩時間：75分

完全週休2日制（水・木休み）
※水・木が祝日の場合は会社の休日カレンダーに応じて別日に休日を取ります
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■自由休暇（年12日発生）
■アニバーサリー休暇
■介護休暇
■産休・育休

■社会保険完備（雇用・労災・厚生・健康）
■退職金制度、退職金上乗せ制度
■ジョブリターン制度
■永年勤続褒賞あり（10年・20年）
■スポーツクラブ会費補助
■サークル活動支援費
■資格取得奨励制度
■研修制度あり
■時短勤務制度（入社1年以上の方が対象）
■社用車の申請あり（首都圏勤務のみ）

インセンティブは「受注棟数」です。
値引きはせず、ワンプライスでのご契約になりますので、金額ベースではなく、棟数で評価されます。
また、完工時ではなく成約時に発生します。
等級の評価基準は受注棟数、お客様満足度、公的資格取得等で決定します。明確な基準があり、新卒・中途問わず誰にでも昇級のチャンスがあります。