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【正社員】業界未経験OK!フィールドセールス/リモート勤務可/月給37.5万円~
中途採用(正社員) 法人営業
【正社員】業界未経験OK!フィールドセールス/リモート勤務可/月給37.5万円~
求人番号:R00623
土日休み年間休日120日以上駅近産休育休実績有
急成長中のスタートアップ企業の法人営業での募集です。
外食産業に特化した事業展開を行っており、今後も需要と成長が見込める環境です。
営業としての仕事は勿論、今後の部署内でのマネジメントや事業の立ち上げなど、裁量権をもって幅広く経験が積みたい方におすすめです。
毎週月曜は出社Dayですが、それ以外はリモート勤務OK!ライフイベントを大事にする社風なので、家庭環境に合わせて柔軟な働き方ができます。
■スピード感をもって、思考・行動できる方
■成果にこだわって自らをマネジメントできる方
■成長意欲の高い方
■仕組みづくりに関心がある方
仕事内容 |
外食、食品流通のDXを行う受発注プラットフォームの法人営業をお任せします。
■具体的な業務内容
・食品の卸業者様に向けて自社のSaaSを営業
・販売戦略やマーケティング施策の立案、実行
・プロダクトの改善提案、新プロダクトの企画 など
お客様は卸販売業者様で、商談の9割は対面で行います。
担当するエリアが割り当てられますが、エリアによって出張が入ることもあります。
お客様の声、現場の意見を何より重視する会社なので
オンライン商談ではなく、現地に赴くこと、業界について学ぶ機会を大事にしています。
また、営業が拾い上げた現場の意見をプロダクトチームに日々展開しています。
定期的なミーティングを行い、一緒にプロダクトを磨き、作り上げていくこともフィールドセールスの役割です。
■営業スタイル
毎週月曜日は出社日としますが、それ以外はリモート勤務が可能です。
1日2~3件程度の商談ペースのため、やみくもに営業先に出向くのではなく、じっくりと準備をして1件ずつ対応、ご契約まで複数回訪問していきます。
新規や初回のアポイントの獲得はインサイドセールスが担当しますので現場訪問の業務に集中することができます。
■キャリアパス
マネージャーやエリア責任者だけでなく、人事、カスタマーサポート、PdMといった職種変更も可能です。自身のスキル、適性に応じてチャレンジできる環境です。
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応募資格 |
【必須】
■無形商材かつ法人営業経験1年以上のご経験
■新規開拓のご経験
※業界経験は不問です
※学歴不問
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活かせる資格・スキル |
【歓迎】
■スタートアップでの業務経験
■外食産業での業務経験
■飲食メディア営業のご経験
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勤務地 |
アクセス ■東京メトロ「日本橋駅」より徒歩1分
■JR「東京駅」日本橋口より徒歩6分
その他 ■テレワーク・在宅OK(月曜日のみ出社必須)
※ただし、営業は客先に訪問、対面スタイルがほとんどです
■転勤の可能性:可能性はありますが、最大限考慮いたします
※本募集は東京エリアの担当となります
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給与 |
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※上記額にはみなし残業代(月45時間分、91,700円~142,700円分)を含みます
※超過分は全額支給します
■賃金改定(査定)あり(年2回)
■残業代あり
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勤務日・時間 |
平日 勤務時間:フレックスタイム制 フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
<その他就業時間補足>
月曜のみコアタイム10:00~15:00
残業平均:20時間以内/月
残業:有り |
休日・休暇 |
土曜日日曜日週休二日制祝祭日年末年始有給休暇 年間休日日数:120日 完全週休2日制(土日祝休み)
■年間休日120日以上
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休
■GW休暇
■入社時特別休暇(3日)
■結婚休暇(5日)
■ファミリーフレンドリー休暇(2日)
■シックリーブ(病気休暇)(3日)
■子供の看護休暇(最大10日)
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福利厚生 |
雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給各種社会保険完備 ■OJT制度あり
■PC貸与
■スマートフォン貸与
■健康診断
■営業交通費全額支給
■社員旅行
■社員交流会
■ウェルカムランチ
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特長 |
土日休み年間休日120日以上駅近産休育休実績有 求める人物像:■スピード感をもって、思考・行動できる方
■成果にこだわって自らをマネジメントできる方
■成長意欲の高い方
■仕組みづくりに関心がある方 業界経験は問いませんので、その分、時には過去の習慣・知識・価値基準を一旦捨てて、新たに学ぶ意欲がある方を求めています。
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環境 |
平均年齢:30.4歳 2024年5月時点で部署の人数は15名です。
東京エリアの需要が高く、マネージャー、責任者を担える方を募集しています。
★仕事だけでなく、ライフイベントを優先してもらう風土★
会社のマネジメントポリシーとして上記をスローガンに掲げています。
休暇制度として家族イベントに基づいたものが沢山あり、活用して頂けます。
だからこそ、自走し、責任感を持って仕事に携わることを重視しています。
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