本ポジションでは、電話やメールを駆使したお客様（営業先）との情報交換を通じ、お客様とのリレーションを構築していただきます。新規案件発掘やクロージング以外にも、競合他社サービスのリプレイスや、既存顧客に対しての提案営業も実施していただきます。ゆくゆくはフィールドセールスや新規事業開発にも携わり、事業責任者へなっていただくことを期待しております。障がい者雇用を検討している大手企業（従業員規模200名以上）に対して雇用支援のインサイドセールスをお任せいたします。

【やりがい】
事業拡大フェーズとなるため、大きな裁量を持ち成長できる環境があります。また、社会課題解決に直結する事業であり介在価値を実感できます。上記のような経験を通し、ご自身のできる幅を広げることができます。

【今後の事業戦略】
法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化(メディア認知)、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指していきたいと考えています。

【会社のコアメンバーとして】
今後、ニーズの高まりを受けて、組織が少しずつ拡大していきます。当社では、社歴や年齢にとらわれない実力主義のキャリアアップを採用しております。ご自身が望み、行動を起こし、実行さえしきれば、描いたキャリアを実現できる環境があります。このフェーズでご入社いただく方には、今後の組織の中核を担う存在に成長していただきたいと思います。

【教育制度】
入社後は、約1ヶ月間のスタートアップ研修及びサポート研修を行ないます。座学にて、障がい者雇用に関する法律やトレンドなど、専門知識を身につけていきましょう。その後は、ロールプレイング、先輩社員の商談同行などを通じて、実践的な営業スキルを磨くことが可能です。

■学歴不問
■新規開拓の営業経験（個人・法人不問）
■成果に対してコミット出来る方

【歓迎要件】
■新規開拓の営業経験（個人・法人不問）
■新規事業開発への興味・関心
■無形商材の提案営業への興味・関心

※中途入社者も多く、業界未経験の方も活躍しております。少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。