求人サイトを使いたおす
求人サイトは裏側も大事 求人サイトの中には、求人広告を掲載する「媒体」としての役目だけではなく、応募受付管理や自動返信機能、登録者へのスカウト機能など様々なオプションを持っているサイトが多く存在します。 現在求人サイトに広告を出稿している企業様も多くいらっしゃると思いますが、採用担当者様はどこまでそ […]
求人サイトは裏側も大事 求人サイトの中には、求人広告を掲載する「媒体」としての役目だけではなく、応募受付管理や自動返信機能、登録者へのスカウト機能など様々なオプションを持っているサイトが多く存在します。 現在求人サイトに広告を出稿している企業様も多くいらっしゃると思いますが、採用担当者様はどこまでそ […]
相手によって情報展開を変える 新卒採用では応募者だけでない、様々な立場の方に対して情報展開する場面があるので、相手によって伝え方や内容も変化させなければいけません。 説明会での質問を例にすると、学生からは「具体的な仕事の内容」「研修制度や先輩情報」など比較的近い将来に対する質問が多いですが、キャリア […]
募集対象を見直す 採用活動を行う際、必要となる経験やスキルはもちろんのこと、職場の年齢や性別の構成、顔ぶれや性格、社風に合うかなど、採用対象にはある程度のペルソナ設定をされているはずです。 しかし募集活動が始まり、ペルソナに該当したような応募者から応募が少なく、母集団形成が上手くいかなくなってくると […]
時代の変化を感じる 新卒採用の担当者の仕事として、応募者のジャッジをするだけでなく、時に「学生たちの当たり前」を改め、社会人としての常識を伝えることもしなければなりません。 その一方で、我々は若手採用において彼ら(時代)の変化に気づき、背景を理解しながら順応することも大切ではないかと考えています。 […]
聞きたくない言葉内定辞退 採用活動に携わっている方にとって聞きたくない言葉の一つに「内定辞退」があると思います。 合同説明会や学内説明会などで出会ったり、就職サイトからエントリーしてもらうなどし、ようやく説明会に参加して頂き、その後選考を進める中で徐々にその学生の背景が見えてくる。 選考期間や内定者 […]
母集団形成なくして採用は出来ない 売り手市場の採用マーケットになった際、頭を悩ませることの一つが母集団形成ではないでしょうか? 自社の理念や成り立ち、他社に勝る特徴、分かりやすくまとめた仕事内容など、せっかくメッセージ性の高い資料や、選考の過程で応募者のモチベーションが上がるようなプロセスを準備した […]
人材派遣という働き方 「人材派遣」と聞くと不安定なイメージを持たれる方も多くいらっしゃるようです。 テレビでもわざわざ「派遣社員」という就業形態を使い報道するケースも見かけ、世間的には「企業側が都合の良いタイミングだけ雇用して必要がなくなると切ってしまう」と、余計にそのイメージが定着してしまったよう […]
採用活動に生きる経験 「どういった経験(スキル)を持っている人を採用した方が良いか?」「どこの部署から異動させて来るのが良いか?」 採用チームに加わって仕事をするケースも多いので、新たに採用担当者を採用する時や、人事異動で採用部署に新しいメンバーを迎える際、このような質問をされることがあります。 我 […]