採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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「採用活動」の検索結果34件

ビジョンとカルチャーは大事

スキルや条件も大事だけれど 採用活動に携わる多くの方は、採用を行う上で守りたいことや、大切にしていることを幾つか持っていらっしゃるかと思います。 私も幾つかあるのですが、その1つに ビジョンとカルチャーを大切にする!ということがあります。 いわゆる理念とか文化(採用活動では企業文化・企業理念で使用) […]

新卒採用のメリット

なぜ新卒採用をするのか? 「なぜ新卒採用をするのか?」 長く新卒採用に携わっていると、改めて考えることがあまりないテーマですが、新卒採用に始めて携わることになった方などには、比較的聞かれることが多い質問です。 今更になるかもしれませんが、今回はこれまで聞いたことや感じたことなどを総括して「なぜ新卒採 […]

質の高い母集団形成をするために

限られたリソースを有効に使う 採用活動全体の目標として、多くの場合は「採用人数」を目標にされていると思います。そしてその数字から各段階(応募数、選考参加数・内定数・承諾数など)での目標を割り出していることでしょう。 もちろんこう言った指標は非常に重要な事ですが、時として数を集めること、その象徴である […]

母集団形成とは?そのポイント-入門編-

母集団形成は重要 少子高齢化による若者の人口減少、海外への雇用流出、働き方改革。 「モーレツ社員」や「24時間戦えますか?」と言われていた時代もありましたが、時代と共に働き方の概念の変化・人口減少なども手伝い、採用困難な時代が続いています。 採用難いわゆる「売り手市場」において、非常に重要になってく […]

面接時に採用担当者が気を付けたいこと

面接時の対応は重要 賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、テレワークやフリーランスなど自由な働き方も進み、益々人材確保が困難な状況が続いています。 新卒採用の市場も同様で、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に邁進されている採用担当者の方も多いのではないでしょうか? 今回は、採 […]

迷ったら採らない

採用は迷ったら採らない 我々が採用活動を行っていく中で、強く意識していることの一つに「迷ったら採らない」というルールがあります。 選考時、不合格や合格を即決できるような応募者の場合は、その場ですぐに結論が出るので良いのですが(もちろんその場で結果は伝えず何日か待ってから通知しますが)、合否に関して迷 […]

奨学金制度を採用活動に取り入れる

大学への進学率は55%超え 大学への進学率は年々上昇しておりますが(2020年は男女それぞれで50%超え)、それに合わせて奨学金を受給する学生数も増加しています。 そんな中、就職後に奨学金返済を少しでも援助できるような取組をしている企業も増えてきていますので、今回は、社内制度に奨学金の返済支援制度を […]

採用担当者のパーソナリティーを生かす

採用活動で生かせる強み 採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは、様々なツールや表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、もったいないなと感じるのが「採用担当者自 […]

母集団形成と歩留まり改善の優先度

毎年、就活サイトの解禁日のエントリー数に一喜一憂する採用担当者は多いと思います。かくいう私たちもお客様の初日の動向はとっても気になります。このエントリー(応募者)数、多いに越したことはないですが売手市場において数を確保するのも一苦労、増やし続けるにも限界があります。ですから、採用活動が走り始めた後は […]

応募者に選ばれる採用

良い応募者は皆に良い応募者 我々は採用活動を行う中で、常に「応募者に会社は選ばれている」ということを念頭に置いて活動しています。 売り手市場・買い手市場の採用マーケットに関わらず、いつの時代でも強く「採用したい!」と思える優秀な応募者に対しては、他社の採用担当者もこちらと同じ想いを抱いています。 企 […]