採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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学生対応

緊張しがちな学生にする質問

社会人と話す機会が少ない新卒採用の面接においては、 緊張感も加わり自身のことをしっかりと伝えることが 出来ない学生も少なくありません。 採用担当者は、面接という短い時間の中で、学生の本音や人柄を引き出し、 将来性や会社の社風に合うかを見極めていかなければなりません。 その中で、まずはクリアしておきた […]

面接時、採用担当者が気を付けたいこと

賃金の上昇、少子高齢化、さらには海外への人材流出、フリーランス等の 自由な働き方も進み人材確保が困難な状況が続いています。 新卒市場においても、ここ数年は各社多様な方法を用いており、 例を見ない売り手市場になっています。 そんな状況の中、一人でも多くの新卒を採用するため、日々採用活動に 邁進されてい […]

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

目的を再度確認する

説明会に参加した希望者は一次面接と職場見学に参加。説明会と同時に筆記試験を実施し、後日面接。まずはグループ面接を行った後にWEB試験を実施してから一次面接。説明会時にエントリーシートを提出してもらい結果をもって一次面接。新卒採用活動でよく見かける選考フローを並べてみました。 新卒採用における広報活動 […]

未来の顧客にアプローチ

組織の活性化や年齢構造の最適化や文化の継承。 新人への教育が若手社員の成長に作用する。 新卒採用を行う意義を問うと、このような意見が出てきます。 そしてここまで上げた項目は社内においての影響になりますが、 新卒採用は社外においても企業の広報活動という大きな側面を持っています。 今後社会の中核になるべ […]

見えない時ほど心を込めて

就活サイトからの募集や新卒紹介、最近では専門性に特化したイベントやスカウト型のサービスなど、年々採用手法が多様化しています。 しかし入社後に内定承諾に至った理由や、良かった点を複数上げてもらいまとめてみると、「レスポンスが早かった」「電話の対応が丁寧で感じが良かった」など、電話のアプローチといった以 […]