採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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採用情報の提供

質の高い母集団形成をするために

以前のコラムで「母集団形成」について書かせて頂きました。 今回も引き続き母集団形成に関するコラムです。 昨今の売り手市場の就職市場においては、母集団形成が非常に重要な ファクターになりますが、母集団形成の段階で自社に興味を持っている 学生をある程度集めることが出来れば無駄な選考が減り、 採用担当者へ […]

「業界に強い」を一度忘れる

リクナビやマイナビといった就活サイトの掲載や、会社案内のパンフレットなど採用ツールの作成において、社員インタビューや写真撮影をライターやカメラマンに依頼するケースはよくあります。その際度々耳にする言葉が、 「〇〇業界、〇〇(職種)の取材経験がある(多い)方」 「〇〇業界、〇〇(職種)に強い方」 とい […]

通勤エリアと通勤ルート

応募者が重視する採用条件のTOP3に「勤務地」が入ることは、採用担当の皆さんにとっては当たり前すぎる情報かと思います。勤務地は会社側で易々とコントロールができない条件ですので、応募者の希望エリアと採用エリアが合わない場合はどうしようもありません。ですので、そこは早々に「勤務地なら仕方ない」と頭を切り […]

採用ツールの切り替え時

会社ホームページやパンフレットとは別に採用専用のツールを別に用意していらっしゃる会社様は多いと思います。そのツール、どれくらいの頻度で更新していますか?本日は「ツールの替え時」についてお話しします。 3年を目途に見直す 弊社ではお客様に約3年程度で更新をご提案しています。理由は2つ。1つは社員情報更 […]