採用活動、保育園運営、転職支援に関わることなど。色々とご紹介します。
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採用アウトソーシング

パーソナリティーを活かす

採用活動をするうえで「会社の強みや特徴」「教育体制や雰囲気(イベントなど含め)」「先輩情報」などに関わるコンテンツは様々な形や表現方法を使いながら活かしているものの、案外使い切れていない(ご本人が気づいていないのかもしれません)、勿体ないと感じるのが「採用担当者自身の強み」です。 なぜ入社したのかと […]

僭越ながら、「ウチでは…」 と言ってしまいます

我々の行う採用代行は完全に企業の採用担当者になります。 応募段階から面接、内定者フォローまでの実務業務や採用フローの改善といった「動き」の部分。そして、今後や来季に向けてどうすれば改善されるのか?良くなっていくのか?という問題意識や、応募者にもっとこの会社や業務などを理解して欲しいという「想い」の部 […]