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株式会社シーフォレスト

C-FOREST

応募者の方にはそれぞれの物語があります。 採用する企業にもそれぞれの物語があります。採用という物語を一緒に作り上げるのが我々の仕事であり想いです。

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子育て支援は女性だけのもの?

女性の雇用支援として企業による保育園や託児所の設置はとても話題になっていますよね。かくいう当社も働きたい子育て層に向けて自社で保育園を運営しています。しかし子育て支援は女性だけに向けたものではありません。「子育て層」はお父さんも含まれます。
当社も運営する企業主導型保育園では共同利用する企業と契約を結んで、優先的に利用できる「企業枠」というものがあります。その企業枠の利用に興味をもって頂いた企業の中には、お父さんの勤務先とご契約を結ぶケースがあります。その企業様は、30代前後の男性も採用強化したいそうで、「イクメン」に向けた取り組みとして興味を持たれたそうです。子育て支援策は男性も含めて採用・離職防止の一環としてアピールできます。加えて、企業のイメージアップにも繋がります。
このように、子育て支援策は自前で保育園を持つ以外にもいくつかあります。男性が多い企業様も、少し視点を変えてみませんか?企業主導型保育園にご興味ありましたらぜひ当社にご相談ください。