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株式会社シーフォレスト

C-FOREST

応募者の方にはそれぞれの物語があります。 採用する企業にもそれぞれの物語があります。採用という物語を一緒に作り上げるのが我々の仕事であり想いです。

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大学訪問は何のため?

当社がプッシュしている新卒採用施策の1つ「大学訪問」。既に実施している企業様も多いかと思いますが、改めて問いかけたいと思います。皆様はどんな目的で大学訪問をしていますか?
過去のコラムでも度々テーマにしているお題ですが、大学訪問を戦略的に行い、継続することは「就活サイトに依存しない」「年度に縛られない」採用手法として非常に意義があります。実際、大学訪問の継続で採用数・質が向上した例もあります。ただ、これは大学から学生紹介を沢山頂いたという話ではありません。単なる求人票の提出、リクルーター活動から一歩進んで、戦略的に活動した結果です。
当社が訪問代行したケースでは、まず先輩からの後輩紹介が卒業生・内定者ともに徐々に増えました。大学職員(教授含む)から頂ける情報の質も変わり、中には会社独自の学内イベントができるようになり、就活サイトとは別ルートの企業広報ができました。2022年新卒採用からは就活スケジュールが撤廃され、益々会社の知名度や採用の持久力が求められます。新たな一手を始めるなら今の内です。