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株式会社シーフォレスト

C-FOREST

応募者の方にはそれぞれの物語があります。 採用する企業にもそれぞれの物語があります。採用という物語を一緒に作り上げるのが我々の仕事であり想いです。

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説明会に参加した応募者を一次面接に動員して店舗見学・・・。まずはグループ面接を行った後、 筆記試験を実施して・・・と言ったように、採用活動には選考のステップがあります。 お互いを理解・選定するために、その過程をたどることはもちろん重要なことなのですが、 いつの間にか手順を守ることが優先になっているケースがあります。 日数は多く取れなくても、一日の中で長く時間がとれるのであれば、会社の説明と選考を同じタイミングで行っても良いですし、先に筆記試験や店舗見学を実施するケースがあっても良いのではないでしょうか? 採用活動の最大のミッションは「良い人材を採用する」ということになるので、 お互いに必要最低限の情報がやり取り出来て、マッチングの高い採用(入社)につながり、 入社後も活躍してくれれば、選考の順番が逆であっても問題ないはずです。 接触する時間を削ることは良くないですが、売り手市場において採用スピードは非常に重要です。 連絡がとれなくなる前、熱意の冷めない間に手を打つようにお伝えしています。