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株式会社シーフォレスト

C-FOREST

応募者の方にはそれぞれの物語があります。 採用する企業にもそれぞれの物語があります。採用という物語を一緒に作り上げるのが我々の仕事であり想いです。

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最高の採用ツールは人

彼に初めて出逢ったのは、大学内で行われた合同企業説明会。 当初から「就活軸」がはっきりしていた彼とは話も盛り上がり、 内定承諾書の戻りも非常に早く、互いに気持ちの良い選考だったのを覚えています。 その後、入社まで何度か接点を持つ中で、彼には 「採用活動に興味がある」、 「部活動を通じて縦の繋がりがある」、 「物怖じしない性格」など 採用活動で活かせる要素を沢山持っていることを発見しました。 「来年から採用活動に協力してよ」内定承諾後から、そんな事をよく伝えてました・・・。 翌年以降、学生の紹介だけでなくイベントや内定者フォロー、 学内情報の提供など、積極的に協力してくれる彼の姿がありました。 数年の中で、採用対象だった学生はクライアントになり、やがて同志になったのです。 「また一緒に何かやりたいですね。」 あれから3年、約束を果たしてくれた彼からの言葉でした。 新卒採用数は、その春過去最高数に達しました。