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株式会社シーフォレスト

C-FOREST

応募者の方にはそれぞれの物語があります。 採用する企業にもそれぞれの物語があります。採用という物語を一緒に作り上げるのが我々の仕事であり想いです。

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大学とのつながり、実はあったりする

就職が氷河期だった学生時代、面接対策や企業選びでお世話になったキャリアセンターの方は今どうしていますか? 卒論や卒業研究で厳しく指導してくれた先生は元気にしているでしょうか? そしてその方たちは今、就職担当になっていませんか? 現在、積極的に採用したい大学を卒業した若手OBOGが、自社に何名ほど在籍してるのでしょうか? ビジネス上や共同研究など、採用活動とは別のところで、大学と繋がりのある社員の方はいらっしゃいませんか? 責任感が強い採用担当者の方ほど、「自分で何とかしないと」と考えてらっしゃいますが、 人との繋がりは人数が多ければ増えますし、意外に埋もれていたりします。 卒業生名簿を見直しながら、若手社員にヒヤリングしたり、アンケートをとってみませんか? 幾つか候補が出てくれば、あとは行動だけです。 あれほどもらえなかった合同説明会への参加パスが、一つの卒業研究から簡単に手に入ることもあります。 「社内での繋がり探し」。こんな話題を持ちかけて「背中を押す」ことも、我々の仕事の一つです。